Verjamemo, da uspešnost lahko razvijamo in izboljšujemo predvsem zaradi svojega kadra.
Zaposleni vsake družbe iz skupine SOL so odgovorni za doseganje postavljenih ciljev, ne glede na vlogo v skupini ali vrsto zaposlitve. Zato morajo imeti znotraj organizacijskih okvirov podjetja in meja svojih zadolžitev priložnost, da sprejemajo odločitve in delo opravljajo neodvisno, s čimer ustvarjajo trden in pošten odnos s podjetjem.
Glavno spodbudo za izboljšanje poklicne dejavnosti moramo iskati pri sebi, v svoji radovednosti, odločnosti, s katero se soočamo z novimi izzivi, v svoji vedoželjnosti in pripravljenosti spopadati se z novimi razvojnimi dosežki.
V naši skupini ni prostora za kakršno koli pomanjkljivo spoštovanje, nestrpnost, postavljanje nezakonitih pogojev, nadlegovanje ali diskriminacijo. Od tega načela se ne sme odstopati pod nobenim pogojem: slediti mu morajo vsi posamezniki, na vseh ravneh in v vseh okoliščinah.
Skupina SOL si prizadeva ustvarjati in ohranjati delovno okolje, v katerem osebnostne lastnosti niso podlaga za nobeno obliko diskriminacije.
Upoštevamo nacionalne delovne predpise vsake države, v kateri delujemo, ter tudi mednarodne konvencije in predloge, vključno s sklepi mednarodnih organov, kot sta Mednarodna organizacija dela in Organizacija združenih narodov.